企业停职培训多久
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发布时间：2025-01-17 14:55:19
《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。如果停职超过两年，则属于违法行为。
此外，停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
建议：
企业在实施停职培训时，应遵循当地法律法规，并与员工进行充分沟通，明确停职期间的相关待遇和权利。
如果停职时间较长，建议考虑与员工协商变更劳动合同或采取其他合法措施。
