可以因为什么降薪
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发布时间：2025-01-08 07:34:48
公司可以在以下情况下考虑降薪：
双方协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
劳动者不能胜任工作
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，企业可以单方面调整其工作岗位，并可能因此降薪。
违反企业规章制度
员工如果违反企业的规章制度，企业可以根据内部规定对员工进行降薪处罚。
岗位变动或职能调整
当公司业务结构调整或部门重组导致员工岗位变动或职能变化时，可能会影响员工的薪资水平。
经济性裁员
在公司面临经营困难，如营收下降或成本上升时，管理层可能会选择降低员工薪资以减少开支。
劳动者健康问题
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可以调整其岗位或降薪。
绩效考核结果
如果员工连续几个月的绩效考核不达标，公司可能会考虑对其薪资进行调整。
结构性浮动工资
在采用结构性浮动工资制度下，企业可以在约定的范围内对员工进行降薪。
需要注意的是，任何降薪措施都应遵循法律规定，并确保员工的合法权益不受侵犯。如果降薪未经员工同意，员工有权申请劳动仲裁。
