考勤什么算
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发布时间：2025-01-09 20:29:26
考勤通常是指对员工在规定的时间、地点和方式进行打卡或签到签退的行为进行记录、统计和管理的工作。考勤的计算方式可以根据公司或单位的规定有所不同，但一般包括以下几个方面：
出勤天数
员工在规定的工作日历内正常上班的天数，不包括周末和法定节假日。
出勤天数可能会受到缺勤、迟到、早退和旷工等情况的影响。
出勤小时
员工在一个月内实际出勤的小时数。
计算方式通常是按照每天的工作小时数（如8小时）乘以出勤天数。
迟到次数和早退次数
迟到和早退次数会影响员工的考勤工资，一般会有相应的罚款。
加班时间
员工在需要加班时，公司可能会按照一定的比例提供加班费，并在考勤管理系统中记录加班时长。
请假时间
员工因病、事假、婚丧等原因无法正常工作，可以向公司申请请假，请假时间会从出勤天数中扣除。
旷工
无故不参加学习或工作视为旷工，旷工通常会受到相应的处罚。
公休天数
员工在一个月内应休假的天数，如法定节假日等。
计薪天数
一般为21.75天，日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天。
考勤扣款
根据每日工资乘以缺勤天数计算考勤扣款。
离职人员考勤
离职人员的考勤计算基于在职期间的出勤情况，计算应截止至离职日或依公司规定。
综上所述，考勤的计算是一个综合性的过程，涉及多个因素和规定。具体的计算方式需要参照公司或单位制定的相关规章制度。建议员工和雇主都严格遵守考勤制度，以确保考勤记录的准确性和公正性。
