少付工资怎么办
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发布时间：2025-01-06 00:01:40
如果发现公司少付了工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通
首先，应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解少发工资的具体原因。可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。如果公司拒绝补发工资，那么可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发少发的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能对公司进行监督或采取其他措施，以确保工资支付的正确性。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁
如果通过沟通无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未足额支付工资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分展示自己的证据和诉求，争取获得公正裁决。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在维权过程中，建议保留好所有与工资有关的证据，并咨询专业的律师或法律机构，寻求帮助和支持。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准支付赔偿金。例如，如果少发了一个月工资5000元，那么劳动者可能获得7500到10000元的赔偿。
