产假工资哪个法律
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发布时间：2025-01-16 05:54:30
关于产假工资的法律依据，主要涉及以下几部法律：
《女职工劳动保护特别规定》
该规定明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
此外，该规定还强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》
该法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》
该法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
该法明确禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《劳动争议调解仲裁法》
如果产假工资被认定为劳动报酬，则仲裁时效不受一般仲裁时效（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综合以上法律条文，可以得出以下结论：
已经参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工：产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得解除劳动合同。
这些法律规定共同保障了女职工在产假期间的合法权益。建议用人单位和女职工在处理产假工资问题时，严格遵循相关法律规定，确保合法合规。
