什么是津贴制度
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发布时间：2025-01-11 13:33:48
津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种 辅助工资形式。津贴是职工工资的重要组成部分，主要作用是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系，并且具有补偿性、单一性、灵活性的特点。
津贴的种类大致可以分为三类：
岗位性津贴：
这类津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位上的额外消耗而设立的。例如，高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。
地区性津贴：
这类津贴是为了补偿职工在特殊的地理自然条件下的生活费用额外支出而设立的。例如，林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。
保证生活性津贴：
这类津贴是为了保障职工的实际工资收入和补偿职工生活费用的额外支出而设立的。例如，副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等。
津贴制度的制定和管理应遵循一定的原则和程序，包括确定建立津贴的条件、规定津贴的种类和范围、制定津贴的标准和发放办法，以及加强津贴制度的管理和监督。通过合理的津贴制度，可以激励职工到生产急需而工作条件艰苦的地区或岗位工作，保护职工的身体健康，增强体质，保证生产的持续发展。
