-
事实劳动关系包括哪些
2025-01-13 01:44:48事实劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在实际上的用工关系。具体包括以下几种情形：应签而未签订劳动合同：用人单位招用劳动者后，未按照规定订立书面劳动合同。口头协议：用人单位与劳动者之间通过口头协议代替书面劳动合同。劳动合同期满未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者及时
-
试用多久要签合同
2025-01-18 03:33:19根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在这个期限内签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当
-
如何终止续签
2024-12-27 20:56:01当劳动合同到期且您不打算续签时，您可以按照以下步骤进行终止续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，您应提前一个月以书面形式通知用人单位您不打算续签劳动合同。在通知用人单位后，您需要办理以下手续：工作交接：将您手头的工作内容、文件资料
-
法定工资是什么
2025-01-11 11:48:49法定工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法定工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。具体来说，法定工资标
