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离职会给什么
2025-01-11 01:07:44离职时，员工通常会收到以下材料和福利：离职档案和证明材料离职证明社保缴纳凭证公积金卡就业失业登记证（如有）解除或终止劳动合同证明书经济补偿如果员工因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因被迫辞职，员工可以要求并可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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厂里辞职要多久
2025-01-17 09:50:29根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 厂里辞职需要提前30天。如果是试用期的员工，则要提前三日通知用人单位。建议：提前通知：无论是否处于试用期，劳动者都应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保有足够的时间进行工作交接和安
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从银行辞职要多久
2025-01-18 02:45:19银行离职需要 一个月内提出离职申请，并且需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。如果银行要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，则该规定对劳动者没有约束力，除非劳动者自愿接受。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果银行有脱密期等相关规定，则可能需要
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聘用协议有什么意义
2025-01-11 17:49:48聘用协议的意义主要体现在以下几个方面：明确双方权责：聘用协议是用人单位与劳动者之间确立和明确双方权利义务关系的协议，为双方的行为设定了明确的准则和限制。规范劳动关系：通过聘用协议，可以规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保劳动者在劳动报酬、工作环境、休息休假等方面应享有的权益得到充分保障。有效管理
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加班通宵怎么算
2025-01-06 19:32:15加班通宵的工资计算方式如下：确定加班时长以小时为单位计算加班时长。平日加班通宵工资计算计算公式：加班工资 = 每小时工资 × 1.5 × 加班时长。法定节假日加班通宵工资计算计算公式：加班工资 = 每小时工资 × 3 × 加班时长。第二天休息的加班工资计算如果加班通宵的第二天是工作日，则按照工资的1
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事实劳动关系包括哪些
2025-01-13 01:44:48事实劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在实际上的用工关系。具体包括以下几种情形：应签而未签订劳动合同：用人单位招用劳动者后，未按照规定订立书面劳动合同。口头协议：用人单位与劳动者之间通过口头协议代替书面劳动合同。劳动合同期满未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者及时
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劳务中介怕什么
2025-01-10 19:08:19劳务中介最怕的主要有以下几个方面：12315全国消费者投诉举报专线电话：劳务中介不是直接与劳动者签订劳动合同，而是作为中介提供服务，因此，如果劳动者通过拨打12315向市场监管局举报其服务问题，劳务中介将面临相应的法律责任和处罚。12333劳动行政部门举报电话：根据《中华人民共和国就业促进法》，职业
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法定工资是什么
2025-01-11 11:48:49法定工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法定工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。具体来说，法定工资标
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保密费用如何支付
2024-12-29 00:21:05保密费用的支付方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，该法明确提到用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
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辞职信效期多久
2025-01-17 19:07:19劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效。而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。因此， 一般情况下，辞职信的有效期为三十日，即劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日到期后劳动合同即可解除。如果在试用期内，则
