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法定假日怎么补假
2025-01-06 19:18:33关于法定假日的补休问题，我们可以参考《劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：法定节假日加班与补休根据《劳动法》第44条（三）项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第6
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快递公司离职多久能
2025-01-18 00:30:49一般情况下，劳动者想要解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知即可。具体操作上，劳动者可以通过EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，同时保存好回执。30余天后，劳动者可以直接去公司人事部门要求办理辞职
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带薪节日有哪些
2025-01-12 22:32:19根据中国现行的法律规定，以下为带薪节日：1. 元旦：放假1天（1月1日）2. 春节：放假3天（农历正月初一至初三）3. 清明节：放假1天（农历清明当日）4. 劳动节：放假1天（5月1日）5. 端午节：放假1天（农历五月初五）6. 中秋节：放假1天（农历八月十五）7. 国庆节：放假3天（10月1日至3
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什么时候需要劳动合同
2025-01-10 17:50:19建立正式的用工关系时：根据《劳动合同法》第十条，一旦建立起劳动关系，无论是否同时订立书面劳动合同，都已存在劳动关系。但为了明确双方的权利和义务，应当尽快订立书面劳动合同。申请劳动仲裁时：在申请劳动仲裁时，需要确认劳动关系或事实劳动关系，这时劳动合同是重要的证据之一。申请工伤认定时：工伤认定需要确认劳
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上班多久签终身合同
2025-01-17 18:57:49根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此， 劳动者在用人单位连续工作满十年即可签订终身合同（无固定期限劳动合同）。具体而言，有以下几种
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什么算正常离职
2025-01-11 10:25:19正常离职通常指的是员工按照劳动合同约定的期限、方式等正常提出离职申请，并经用人单位同意或符合法定条件后办理的离职手续。具体来说，正常离职包括以下几种情况：协商解除合同 ：劳动者与用人单位协商一致，在协议约定的时间内解除劳动合同。提前通知一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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如何算辞职
2024-12-27 19:32:19辞职通常遵循以下步骤和规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知即可。辞职信应以书面形式提交，并明确表达辞职意向、离职日期和原因。劳动者在离职前应对其工作进行
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劳动合同是什么时候签
2025-01-09 19:50:26根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无论是用人单位与劳动者是否约定试用期，均应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下后果：支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满
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公司裁人补偿多少
2025-01-19 02:36:50公司裁人的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金（N）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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社保都包含了什么
2025-01-12 01:46:48社保，即社会保险，包括以下几种：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。工伤保险：保障因
