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办什么需要合同6
2025-01-11 15:08:24需要劳动合同的情况包括：办理信用卡和银行贷款：在申请信用卡或贷款时，劳动合同可以作为证明个人信用和还款能力的重要文件。办理社保手续：劳动者在办理社保登记时，劳动合同是必不可少的，因为它是确认劳动关系和缴纳社保费用的依据。领取失业金：当劳动者失业并申请领取失业金时，劳动合同是证明其失业状态和符合领取条
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工作社保是什么
2025-01-10 08:28:48工作社保，即社会保险，是国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在面临特定生活风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）时能够获得必要的经济帮助。社会保险制度包括以下几个主要组成部分：基本养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到基本的医疗
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社保有哪些
2025-01-12 16:34:48社保主要包括以下几种：基本养老保险：保障老年人的基本生活，解决劳动者在达到法定退休年龄后或因病、伤致残完全丧失劳动能力时的生活问题。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院费用、药品费用、诊疗费用等。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，包括医疗
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工资不扣是什么
2025-01-11 04:59:19“不扣工资”是指 用人单位在特定情况下不扣除劳动者应得的工资。具体来说：《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由，如劳动者请假或违反公司规定等，否则用人单位不应扣除劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》规定：职工休带薪年假时，用
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书面辞职后多久
2025-01-17 17:32:49根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后， 三十日届满后可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知单位，三天后可以离职。需要注意的是，如果用人单位收到辞职通知后迟迟不予回应，根据《
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提交了离职多久可以离职
2025-01-18 06:20:50提交离职申请后， 一个月后可以离职。具体规定如下：一般员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般员工在提交书面辞职申请并经过三十天后，可以离职。试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用
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旷工可做什么处罚
2025-01-12 00:35:20旷工的处罚措施可以根据用人单位的规章制度和实际情况有所不同，但通常包括以下几种：警告 ：对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以对劳动者进行警告。工资扣除按日扣除：旷工一天，扣除当天工资。按比例扣除：根据旷工天数，按当月工资的百分比扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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为什么实行试用期
2025-01-08 11:10:19实行试用期的主要原因包括：考察劳动者是否适合岗位：试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。通过实际工作表现，企业可以判断员工是否能够满足岗位需求，同时员工也有机会了解企业是否适合自己。避免不必要的损失：通过试用期，企业可以在较为宽松的环境下测试求职者的技能和适应性，避免因错误录用而造成
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工资的项目包括哪些
2025-01-13 09:24:19工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点
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劳动合同法有什么用
2025-01-10 23:25:49《劳动合同法》的用处主要体现在以下几个方面：保护劳动者的合法权益《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行以及解除的法律责任，在更大程度上保护劳动者的正当权益。通过法律手段确保劳动者在劳动关系中的基本权益，如工资、工时、休息休假等，从而维护劳动者的基本生活需要和社会稳定。构建和谐稳定的劳动关系《劳
