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社保都包括哪些项目
2025-01-13 09:59:19社保通常包括以下项目：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障的保险。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用和其他相关支出。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职
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骗工什么意思是什么
2025-01-11 00:09:19骗工是指 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。这种行为在法律上通常被视为欺诈行为，可能导致劳动合同无效或可被单方面解除劳动合同。具体来说，用工欺诈包括但不限于以下几种情况：1. 用人单位在招用劳动者时，故意隐瞒或提供虚假的工作内容、工作条件、工
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什么时候可以加班
2025-01-11 15:38:48加班时间的规定如下：标准工作时间周一至周五：08:00至16:00。休息日：12:00至12:30。超出标准工作时间的工作时间周一至周五超出08:00至16:00的时间段。周六超出08:00至13:00的时间段。加班工资加班时间被视为加班时间，劳动者有权获得高于工资标准的加班费。在农历正月初一至正月
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续约时间怎么写
2025-01-06 18:20:27续签劳动合同的时间填写应遵循以下规则：起始日期：应填写为上一劳动合同结束日期的次日。结束日期：应根据用人单位和劳动者的协商结果填写，双方可以协商确定续签的时长。试用期：续签合同中没有试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的续
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辞工后多久拿工资
2025-01-17 22:13:19关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
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哪些情形属于旷工
2025-01-12 21:34:19视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
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经济补偿什么情况下
2025-01-10 10:57:49经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下是需要支付经济补偿金的常见情形：劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规的
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多久可以签永久合同
2025-01-17 18:43:49劳动合同变为永久合同的条件如下：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可以要
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什么是劳动要素
2025-01-11 10:03:48劳动要素是指 人力资源中从事各类劳动并获取报酬的那部分人口在经济、社会中的投入形成的劳动投入量。它具有以下特点：动力性：劳动要素是经济发展的动力，通过劳动者的积极投入，推动生产和社会进步。自我选择性：劳动者可以根据自己的能力和兴趣选择职业和工作。个体差异性：每个劳动者的能力、技能和素质都有所不同，因
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合同什么时候签
2025-01-09 13:48:51根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言：1. 如果用人单位在用工当日即与劳动者建立了劳动关系，那么应当在用工当日签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在用工当日未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合
