保密协议需要规定什么
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发布时间：2025-01-12 02:07:49
保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密及相关知识产权事项所订立的合同。为了确保保密协议的有效性和可执行性，以下是一些应当包含的关键条款：
保密信息范围
明确需要保密的对象、范围、内容和期限。
可以通过列举的方式详细说明保密信息，避免模糊不清。
保密主体
确定哪些员工、关联方或第三方负有保密义务。
包括涉密岗位的员工及其家属、朋友等。
保密期限
明确保密义务的起止时间，包括劳动合同期间及解除或终止后的保密期限。
保密期限可以直至商业秘密公开为止。
双方权利和义务
用人单位有权要求劳动者保守商业秘密，并明确使用、披露和保护商业秘密的方式。
劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用。
保密措施
约定双方应采取的合理保密措施，如信息保护技术手段、安全控制措施、档案管理制度等。
包括在劳动关系终止前禁止劳动者调动工作岗位等特定措施。
竞业限制条款
对核心员工流动作出约定，如禁止到同行业有竞争关系的企业担任相关职位。
明确竞业限制的期限和经济补偿标准。
违约责任和赔偿条款
约定违反保密义务的违约责任和赔偿方式。
可以包括违约金、损失赔偿等。
保密协议的解除或终止条件
明确在什么情况下可以解除或终止保密协议。
规定解除或终止后的保密义务和责任。
争议解决机制
确定纠纷的管辖机构和解决争议的方式，如通过劳动争议处理程序或法院诉讼。
其他条款
包括保密协议的生效日期、修改和补充方式等。
