工资晚发有什么补偿
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发布时间：2025-01-11 16:05:18
如果用人单位晚发工资，通常需要按照以下标准进行补偿：
劳动行政部门责令限期支付：
用人单位如果未能在规定的时间内支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。
加付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付工资，则需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：
在某些情况下，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
行政处罚：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，晚发工资的补偿措施包括责令限期支付、加付赔偿金、经济补偿及可能的行政处罚。具体的补偿金额和方式将取决于用人单位的违规程度、劳动者的实际损失以及当地的具体规定。建议劳动者在遇到晚发工资情况时，及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动行政部门或法律专业人士以维护自身权益。
