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受伤多久报工伤
2025-01-17 13:51:20根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故发生后30日内
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什么岗位辞退孕妇
2025-01-11 02:52:18在正常情况下， 没有岗位可以辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和多地劳动保障部门的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得进行无理由辞退。然而，存在一些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但这些情况并不包括辞退孕妇本身
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保密费已经支付多少
2025-01-19 08:14:20保密费的具体数额 没有全国统一的规定，可以由用人单位与劳动者相互协商确定。如果双方有约定，并且该约定不违反相关法律法规，那么保密费的数额就按照约定来支付。如果双方没有约定或约定不明确，可以根据当地最低工资标准来确定保密费的最低支付标准。建议您在签订保密协议时，与用人单位充分沟通，明确保密费的数额和支
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工伤险怎么续保
2025-01-06 18:17:03工伤保险的续保操作流程如下：准备续保所需材料用人单位需要准备的材料包括：劳动者的个人身份证明文件、劳务合同文本、最近一期薪资发放清单等。如果涉及到工伤认定或延期，则还需提供工伤认定延期申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交续保申请用人单位可以选择在线或离线方
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东山精密离职需要多久
2025-01-17 22:10:19东山精密的离职时间主要取决于劳动者是依法提前通知还是自动离职。依法提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，提前3天书面提出即可。因此，如果是依法提前通知，劳动者需要等待30天才能离职，并且用人单位应当在解除劳动合同时出具相关证明，协助
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旷工可做什么处罚
2025-01-12 00:35:20旷工的处罚措施可以根据用人单位的规章制度和实际情况有所不同，但通常包括以下几种：警告 ：对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以对劳动者进行警告。工资扣除按日扣除：旷工一天，扣除当天工资。按比例扣除：根据旷工天数，按当月工资的百分比扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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办临时居住证需要什么资料
2025-01-09 23:27:29办理临时居住证通常需要以下材料：1. 有效身份证明：身份证原件及复印件。2. 居住地址证明：房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或用人单位、学校出具的住宿证明等。3. 就业或就读证明：工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或学生证、学校出具的在读证明等。4. 近期照片：通常需要1寸或
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连续多久不上班辞退
2025-01-18 03:50:49员工连续多久不上班可以被辞退，这 取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体条款。虽然《劳动法》没有明确规定旷工多少天可以辞退，但一些地方性的规定或公司内部的规章制度可能会设定具体的天数作为解雇的条件。一般规定通常，连续旷工15天或一年内累计旷工30天可以被视为违反公司规章制度，从而成为解除劳动合同的理
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工资拖欠找哪个部门6
2025-01-16 11:40:29拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
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工资晚发有什么补偿
2025-01-11 16:05:18如果用人单位晚发工资，通常需要按照以下标准进行补偿：劳动行政部门责令限期支付：用人单位如果未能在规定的时间内支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，则需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿：在某些情况下，劳动者因
