连续多久不上班辞退
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发布时间：2025-01-18 03:50:49
员工连续多久不上班可以被辞退，这 取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体条款。虽然《劳动法》没有明确规定旷工多少天可以辞退，但一些地方性的规定或公司内部的规章制度可能会设定具体的天数作为解雇的条件。
一般规定
通常，连续旷工15天或一年内累计旷工30天可以被视为违反公司规章制度，从而成为解除劳动合同的理由。
特殊情况
如果员工在旷工期间有正当理由（如疾病、工伤等），则用人单位可能不能依据旷工天数来解除劳动合同。
程序要求
用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、透明，并且已经过职工代表大会或全体职工的讨论和公示。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。
综上所述，员工连续多久不上班可以被辞退并没有一个统一的标准，而是根据公司的具体规章制度和相关法律规定来判断。建议用人单位在制定相关规章制度时，要充分考虑法律法规的要求，并确保其内容合法、合理，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。
