员工连续多久不上班可以被辞退，这 取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体条款。虽然《劳动法》没有明确规定旷工多少天可以辞退，但一些地方性的规定或公司内部的规章制度可能会设定具体的天数作为解雇的条件。一般规定通常，连续旷工15天或一年内累计旷工30天可以被视为违反公司规章制度，从而成为解除劳动合同的理
