疫情期多久算旷工
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发布时间：2025-01-18 02:56:19
在疫情期间，员工因配合政府的隔离观察措施而不上班， 不算旷工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工在隔离期间不能提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
此外，员工因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。如果企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，则可能被视为旷工。
综上所述，疫情期间员工因配合隔离措施而不上班，不应被认定为旷工，且企业应按规定支付工资。建议员工在疫情期间积极与用人单位沟通，按照相关规定合理安排工作与休假，以维护自身合法权益。
