什么情况下可以变更合同
100次浏览
发布时间：2025-01-10 10:23:49
合同可以在以下情况下变更：
当事人协商一致：
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条和《合同法》第77条的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
客观情况发生重大变化：
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法律法规修改或废止：
当订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，导致合同内容需要相应变更时，必须对合同进行变更，以确保合同的合法性和有效性。
企业转产或重大经营调整：
因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等内部经济情况发生变化，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。
不可抗力或社会紧急事件：
由于不可抗力或社会紧急事件等，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同，双方当事人应当变更劳动合同的相关内容。
法定变更：
在特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位应当与劳动者协商后变更劳动合同的内容。
情势变更：
合同成立后，如果合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解：
如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解的情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
总结来说，合同变更的主要情形包括当事人协商一致、客观情况发生重大变化、法律法规修改或废止、企业转产或重大经营调整、不可抗力或社会紧急事件、法定变更、情势变更以及存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解的情况。在变更合同时，应当遵循法律规定的程序和要求，确保合同的合法性和有效性。
