-
长工要多久才算
2025-01-18 00:37:49一般来说， 至少六个月的工作时间可以被认为是长期工。具体而言，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动者能够工作满六个月
-
什么时候需要劳动合同
2025-01-10 17:50:19建立正式的用工关系时：根据《劳动合同法》第十条，一旦建立起劳动关系，无论是否同时订立书面劳动合同，都已存在劳动关系。但为了明确双方的权利和义务，应当尽快订立书面劳动合同。申请劳动仲裁时：在申请劳动仲裁时，需要确认劳动关系或事实劳动关系，这时劳动合同是重要的证据之一。申请工伤认定时：工伤认定需要确认劳
-
劳动法试用期是多久
2025-01-17 10:23:53根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，具体规定如下：如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个
-
为什么要做续约
2025-01-08 07:04:48续约通常是出于以下几个原因：保持服务或产品宽带套餐到期后，为了避免费用上升，用户可以选择续约原套餐或办理最新的推荐套餐。对于保险产品，如医疗险和重疾险，续保可以确保保障不中断，特别是对于保障期较短的产品。劳动合同劳动者与用人单位在合同到期后，如果双方有意愿继续保持劳动关系，可以通过协商续签劳动合同。
-
入职会签什么合同
2025-01-12 00:24:50入职时，员工需要与公司签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利等条款。除了劳动合同，有时还可能涉及以下附加协议：劳动合同补充协议：根据双方的具体需求，可能会对原劳动合同的内容进
-
多久转正式工
2025-01-18 02:29:19关于从试用期转为正式员工的时间并没有一个统一的标准，它 取决于具体情况和公司规定。以下是一些相关的法律依据和可能的情况：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无
-
什么终止什么
2025-01-10 23:33:19“什么终止什么”这个问题比较宽泛，可以适用于不同的情境和领域。以下是一些常见的终止情形：劳动关系的终止劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止。当事人约定的终止条件出现：当事人可以在劳动合同中约定特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即终止。依法或协商解除：劳动合同可以通过法律
-
合同要多久签订
2025-01-17 15:34:49合同签订的时间 取决于合同类型和双方约定。以下是相关法律规定及合同签订时间的概述：劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同期限一般为一年至三年，试用期根据合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。劳动合同可以签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合
-
合同什么时候签
2025-01-09 13:48:51根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言：1. 如果用人单位在用工当日即与劳动者建立了劳动关系，那么应当在用工当日签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在用工当日未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合
-
劳动合同应备哪些内容
2025-01-12 17:47:18根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位身份的基础信息。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如
