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为什么要退生育津贴
2025-01-08 11:06:19生育津贴的退还通常与以下情况有关：足额工资发放：如果女职工在休产假期间，单位已经足额发放了工资，并且发放的工资金额累计超过生育津贴的金额，那么生育津贴打到个人账户后，女职工需要将超出部分退还给单位。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，如果由生育保险基金支付，则用
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江苏昆山有什么小厂
2025-01-10 18:55:49昆山的小厂包括但不限于以下几家：昆山杨皓电子男女不限，17-42岁。临时身份证、无磁、小纹身、小烟吧均可。当天安排住宿，宿舍走路10分钟，周边繁华。吃2餐每天扣5.5元，住免费，水电自理。车间宿舍全部空调，有长白班岗位，50%长白班。生产电子产品投影仪为主，每月10号发工资，26-25日发薪。不满7
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目前多少工资会缴税
2025-01-19 06:50:09根据最新的个人所得税法规定，个人所得税的起征点为 每月5000元。也就是说，如果你的月工资超过5000元，那么超过的部分才需要缴纳个人所得税。具体税率如下：工资范围在5000-8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间（包括17000元），适用个
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工资3000如何缴税
2024-12-28 15:08:56根据最新的个人所得税标准，个人所得税的起征点已经调整为5000元。因此，如果你的月工资为3000元， 是不需要缴纳个人所得税的。具体计算公式如下：应纳税额 = （工资薪金所得 - 免征额）× 适用税率 - 速算扣除数在这个公式中，免征额为5
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酒店辞职多久给工资
2025-01-18 03:13:19根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 酒店应当在解除劳动合同时一次性支付员工的工资，而不论
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产假发放哪些工资
2025-01-13 01:48:19产假期间发放的工资主要包括以下几部分：正常工资产假期间，女职工应享有正常工资，包括基本工资、奖金和补贴等福利。如果生育津贴低于产前工资，用人单位需要补足差额。生育津贴生育津贴是社保局发放给用人单位的，再由单位按时发放到女职工的工资卡中。生育津贴的发放标准主要参考用人单位上一年度的平均工资基数。全额工
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宁波工伤10级赔多少
2025-01-20 02:09:13宁波工伤十级的赔偿金额主要包括以下几个部分：一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为浙江省上年度职工月平均工资的2个月。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为浙江省上年度职工月平均工资的2个月。医疗费：按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目
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生育津贴怎么扣除
2025-01-06 18:47:43生育津贴的扣除主要涉及以下几个方面：单位已发放工资的扣除如果员工在产假期间单位正常发放了工资，单位有权扣除已发放的工资部分，将剩余部分发放给员工。这是因为生育津贴是对女职工生育期间工资收入的一种补偿，如果单位已经提前支付了工资，就可以进行相应的扣除操作。社保与公积金的扣除生育津贴到账后，单位需要扣除
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南京护士工资一般多少
2025-01-18 11:14:50南京护士的工资水平受多种因素影响，包括医院级别、工作经验、科室差异等。以下是一些具体的工资情况：一般收入情况正式护士的收入一般能达到2000元以上，但聘用和临时护士的收入则在1000元左右。护士的收入大多在1000多元，高的可达2000多元，刚进来的小护士收入只有几百元，但也靠近千元。医院级别影响市
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个税社保填哪里
2025-01-17 06:01:54个税社保应该填写在 工资薪金或 专项扣除部分。具体填写位置如下：工资薪金个人部分的社保应填写在工资薪金中的专项扣除里。在自然人电子税务局综合所得中，工资薪金部分会有一个社保的填写栏次，个人承担的社保金额应在此处填写。专项扣除个人社保的专项扣除也应在工资薪金中填写。在填写收入时，后面有对应的基本养老保
