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七要素包括哪些
2025-01-12 23:04:48七要素根据不同情境有不同的内容，以下列出几个常见的七要素：犯罪侦查七要素何事：事件的性质，是否犯罪事件，是何种犯罪事件。何时：实施犯罪的时间。何地：实施犯罪的地点。何物：实施犯罪时使用的工具。何情：实施犯罪的过程，活动的特点及方式。何因：犯罪的动机、目的。何人：特定的犯罪人。教学活动七要素教师学生目
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劳动协议期限签多久
2025-01-18 03:18:49劳动协议期限可以根据实际情况和需求进行协商确定，并没有统一的标准。以下是一些常见的劳动合同期限及其特点：一年期劳动合同常见于短期项目或试用期，期限一般为一年。试用期不得超过一个月。两年期劳动合同适用于需要较长时间但不满三年的工作，期限一般为两年。试用期不得超过两个月。三年期劳动合同适用于多数常规岗位
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什么是拟取消
2025-01-11 10:26:49“拟取消”通常指的是 打算取消或计划废除某个计划、政策、合同或安排。它通常用于描述一个即将发生但尚未最终确定的行为，意味着某件事情目前处于计划阶段，但尚未最终决定或实施。例如，在劳动合同的上下文中，“拟解除”指的是雇主或公司准备解除与员工的劳动合同，但在实际操作中还需要经过一定的程序和流程，如通知、
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上班多久签终身合同
2025-01-17 18:57:49根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此， 劳动者在用人单位连续工作满十年即可签订终身合同（无固定期限劳动合同）。具体而言，有以下几种
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劳动合同是什么时候签
2025-01-09 19:50:26根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无论是用人单位与劳动者是否约定试用期，均应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下后果：支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满
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事实劳动关系包括哪些
2025-01-13 01:44:48事实劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在实际上的用工关系。具体包括以下几种情形：应签而未签订劳动合同：用人单位招用劳动者后，未按照规定订立书面劳动合同。口头协议：用人单位与劳动者之间通过口头协议代替书面劳动合同。劳动合同期满未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者及时
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试用多久要签合同
2025-01-18 03:33:19根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在这个期限内签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当
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如何终止续签
2024-12-27 20:56:01当劳动合同到期且您不打算续签时，您可以按照以下步骤进行终止续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，您应提前一个月以书面形式通知用人单位您不打算续签劳动合同。在通知用人单位后，您需要办理以下手续：工作交接：将您手头的工作内容、文件资料
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法定工资是什么
2025-01-11 11:48:49法定工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法定工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。具体来说，法定工资标
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入职至少签多久
2025-01-17 20:27:19根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职至少应当签订一个月内的劳动合同。如果公司在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的工资。此外，如果用人单位自用工
