劳动合同是什么时候签
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发布时间：2025-01-09 19:50:26
根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无论是用人单位与劳动者是否约定试用期，均应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下后果：
支付双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补订书面劳动合同：
用人单位需要与劳动者补订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。
因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和不利后果。
