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什么终止什么
2025-01-10 23:33:19“什么终止什么”这个问题比较宽泛，可以适用于不同的情境和领域。以下是一些常见的终止情形：劳动关系的终止劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止。当事人约定的终止条件出现：当事人可以在劳动合同中约定特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即终止。依法或协商解除：劳动合同可以通过法律
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合同要多久签订
2025-01-17 15:34:49合同签订的时间 取决于合同类型和双方约定。以下是相关法律规定及合同签订时间的概述：劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同期限一般为一年至三年，试用期根据合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。劳动合同可以签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合
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合同什么时候签
2025-01-09 13:48:51根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言：1. 如果用人单位在用工当日即与劳动者建立了劳动关系，那么应当在用工当日签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在用工当日未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合
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劳动合同应备哪些内容
2025-01-12 17:47:18根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位身份的基础信息。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如
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离职后交接需要多久
2025-01-18 02:54:19离职办理交接的时间主要取决于具体情况，包括是否处于试用期、劳动合同的剩余期限、以及公司内部的交接流程等。以下是一些关键点：试用期员工一般只需提前三天提出申请，手续办理相对较简单。正式员工如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，然后进行工作交接。交接过程可能
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骗工什么意思是什么
2025-01-11 00:09:19骗工是指 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。这种行为在法律上通常被视为欺诈行为，可能导致劳动合同无效或可被单方面解除劳动合同。具体来说，用工欺诈包括但不限于以下几种情况：1. 用人单位在招用劳动者时，故意隐瞒或提供虚假的工作内容、工作条件、工
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多久可以签永久合同
2025-01-17 18:43:49劳动合同变为永久合同的条件如下：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可以要
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劳动合同上盖什么章
2025-01-09 17:50:24劳动合同上应该盖 公章或合同章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公章：一般而言，劳动合同应由用人单位加盖公章。公章是用人单位的法定印章，具有法律效力，能够
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七要素包括哪些
2025-01-12 23:04:48七要素根据不同情境有不同的内容，以下列出几个常见的七要素：犯罪侦查七要素何事：事件的性质，是否犯罪事件，是何种犯罪事件。何时：实施犯罪的时间。何地：实施犯罪的地点。何物：实施犯罪时使用的工具。何情：实施犯罪的过程，活动的特点及方式。何因：犯罪的动机、目的。何人：特定的犯罪人。教学活动七要素教师学生目
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劳动协议期限签多久
2025-01-18 03:18:49劳动协议期限可以根据实际情况和需求进行协商确定，并没有统一的标准。以下是一些常见的劳动合同期限及其特点：一年期劳动合同常见于短期项目或试用期，期限一般为一年。试用期不得超过一个月。两年期劳动合同适用于需要较长时间但不满三年的工作，期限一般为两年。试用期不得超过两个月。三年期劳动合同适用于多数常规岗位
