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劳动合同应备哪些内容
2025-01-12 17:47:18根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位身份的基础信息。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如
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什么情况下可以变更合同
2025-01-10 10:23:49合同可以在以下情况下变更：当事人协商一致：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条和《合同法》第77条的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动
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员工仲裁要多久
2025-01-17 17:49:49劳动仲裁的时长主要取决于案件的复杂性和是否涉及延期。以下是相关法律规定及判决结果的概述：普通时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制。但若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提
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国家有什么险
2025-01-11 08:28:19国家提供的社会保险包括以下几种：养老保险：这是一种为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障的保险。养老保险通常由单位和个人共同缴纳，累计缴费满一定年限后，退休人员可以按月领取养老金。医疗保险：该保险旨在补偿劳动者因疾病或受伤所产生的医疗费用。医疗保险通常由单位和个人共同缴纳，
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什么是竞业协议
2025-01-09 13:12:20竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是 劳动合同中的一项附加条款。它旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止关键技术和客户信息流失。根据协议，员工在离职后的一段时间内（通常不超过二年）不得在与原公司业务相同或相似的公司或行业内工作，或者从事与公司竞争的业务活动。竞业协议的关键要素包括：竞业
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职效工资多久发不次
2025-01-18 06:28:20职效工资的发放周期主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的发放周期规定：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约
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什么时候解除的
2025-01-12 01:35:48关于劳动合同的解除，以下是一些关键点：一般解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单方解除用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
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骗工什么意思是什么
2025-01-11 00:09:19骗工是指 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。这种行为在法律上通常被视为欺诈行为，可能导致劳动合同无效或可被单方面解除劳动合同。具体来说，用工欺诈包括但不限于以下几种情况：1. 用人单位在招用劳动者时，故意隐瞒或提供虚假的工作内容、工作条件、工
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社保都包括哪些项目
2025-01-13 09:59:19社保通常包括以下项目：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障的保险。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用和其他相关支出。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职
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辞工后多久拿工资
2025-01-17 22:13:19关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
