发廊干股的分配通常需要综合考虑多个因素，包括员工的职位、工作能力、工作时间、技术贡献等。以下是一些常见的干股分配原则和方法：按贡献分配干股的分配应根据员工的工作表现和贡献程度来确定。通常情况下，公司会根据员工的职位、工作能力、工作时间等因素来综合评估员工的工作表现，然后再根据评估结果来确定干股分配的
