开除流程要多久
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发布时间：2025-01-17 17:15:49
开除所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、是否提前通知以及是否涉及法律程序等。以下是相关法律规定及判决结果的总结：
《企业职工奖惩条例》规定
开除处分不得超过五个月。
《中华人民共和国劳动合同法》规定
用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果员工在试用期内，应当提前三日通知用人单位。
如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。
地方规定
重庆：用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定，逾期未处理的，不再追究该违章责任。
其他相关规定
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下：如果用人单位依法提前三十天通知或支付一个月工资作为代通知金，开除手续可以在三十天或一个月内完成。
试用期员工：需要提前三天通知。
员工存在过错：用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
法律程序：涉及法律程序的情况下，如劳动争议仲裁或诉讼，所需时间可能会更长。
因此，开除所需的时间可能是几天到一个月不等，具体取决于用人单位和员工之间的协商、法律规定及实际情况。建议用人单位在开除员工时，严格遵守相关法律规定，确保程序的合法性和公正性。
