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产假工资哪个法律
2025-01-16 05:54:30关于产假工资的法律依据，主要涉及以下几部法律：《女职工劳动保护特别规定》该规定明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，该规定还强调，用人单位不得因女职工
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陪产假需要什么资料
2025-01-10 15:38:19申请陪产假通常需要提供以下资料：结婚证：证明申请人与分娩者的婚姻关系，确保孩子为合法计划内生育。准生证：一般在怀孕3个月时办理，证明生育行为合法。出生证明：孩子出生后3个月内，由生产医院开具，证明孩子确实出生。身份证原件及复印件：部分公司可能要求提供身份证以确认申请人身份。户口本：部分公司可能要求提
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去哪里申请产假
2025-01-16 20:49:28申请产假需要向 所在单位申请。具体流程如下：咨询相关产假事项：首先，女性需要向所在单位的人事部门咨询有关产假的具体事项，包括所需的证明材料、请假时间、手续等。填写产假请假条：根据单位的相关规章制度，填写产假请假条，并附上所需的证明材料，如身份证、结婚证、准生证、出生证明等。然后，将请假条提交给直接上
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生二胎单位给什么假
2025-01-10 21:34:48女职工生二胎可以享受的假期包括：基础产假：98天，包括产前15天的假期。晚育假：30天。难产假：15天（如果生育过程中遇到困难）。多胞胎假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。产前假：如果有条件，单位可以批准两个半月的产前假，期间工资不得低于以前月工资性收入的80%。哺乳假：生育第二个子女的女职工可以
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产假薪资怎么计算
2025-01-06 17:54:13产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加生育保险以及具体的产假情况。以下是详细的计算方法和规定：参加生育保险的女职工生育津贴：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假工资：若生育津贴高
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孕妇有什么特权
2025-01-11 03:26:49孕妇在多个方面可以享受国家和社会提供的特殊保护和待遇，主要包括以下几个方面：免费孕期检查孕妇可以享受部分免费产检项目，如血常规、生殖系统检查、肝功能、尿常规以及部分筛畸项目（如NT、唐氏筛查或无创、四维彩超等）。延长产假各地政府根据新计生法规定延长产假，通常产假周期为98天加上生育奖励假，具体时长因
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产假为什么是158天
2025-01-08 05:41:18在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假是98天，这包括产前15天的假期。不过，各地方根据实际情况对产假天数有额外的规定。例如，某些省份可能会根据实际情况增加产假天数，使得总产假达到158天。基础产假：根据国家规定，女职工生育的基础产假是98天。额外假期：难产的情况下，产假增加1
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国企产假多少天
2025-01-18 09:08:49国企的产假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。特殊情况下的额外假期难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况下的假期怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受4
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休产假需要些什么
2025-01-11 23:32:20休产假需要准备以下资料：身份证明类身份证结婚证生育证明类准生证（生育服务证）生育证明（如适用）母婴保健手册医学证明类诊断证明住院病历或出院小结其他相关资料社保卡独生子女证（如适用）请假条及相关文件产假请假条工作交接单（如适用）建议提前准备好所有相关文件，并确保所有文件的真实性和完整性，以便顺利办理产
