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经济补偿什么情况下
2025-01-10 10:57:49经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下是需要支付经济补偿金的常见情形：劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规的
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三年的合同试用期多久
2025-01-17 07:04:59根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于三年期的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。需要注意的是，试用期的长度并不是随意约定的，而是受到法律规定的限制。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须遵守相关法
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续约时间怎么写
2025-01-06 18:20:27续签劳动合同的时间填写应遵循以下规则：起始日期：应填写为上一劳动合同结束日期的次日。结束日期：应根据用人单位和劳动者的协商结果填写，双方可以协商确定续签的时长。试用期：续签合同中没有试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的续
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办什么需要合同6
2025-01-11 15:08:24需要劳动合同的情况包括：办理信用卡和银行贷款：在申请信用卡或贷款时，劳动合同可以作为证明个人信用和还款能力的重要文件。办理社保手续：劳动者在办理社保登记时，劳动合同是必不可少的，因为它是确认劳动关系和缴纳社保费用的依据。领取失业金：当劳动者失业并申请领取失业金时，劳动合同是证明其失业状态和符合领取条
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长工要多久才算
2025-01-18 00:37:49一般来说， 至少六个月的工作时间可以被认为是长期工。具体而言，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动者能够工作满六个月
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什么时候需要劳动合同
2025-01-10 17:50:19建立正式的用工关系时：根据《劳动合同法》第十条，一旦建立起劳动关系，无论是否同时订立书面劳动合同，都已存在劳动关系。但为了明确双方的权利和义务，应当尽快订立书面劳动合同。申请劳动仲裁时：在申请劳动仲裁时，需要确认劳动关系或事实劳动关系，这时劳动合同是重要的证据之一。申请工伤认定时：工伤认定需要确认劳
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劳动法试用期是多久
2025-01-17 10:23:53根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，具体规定如下：如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个
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为什么要做续约
2025-01-08 07:04:48续约通常是出于以下几个原因：保持服务或产品宽带套餐到期后，为了避免费用上升，用户可以选择续约原套餐或办理最新的推荐套餐。对于保险产品，如医疗险和重疾险，续保可以确保保障不中断，特别是对于保障期较短的产品。劳动合同劳动者与用人单位在合同到期后，如果双方有意愿继续保持劳动关系，可以通过协商续签劳动合同。
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入职会签什么合同
2025-01-12 00:24:50入职时，员工需要与公司签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利等条款。除了劳动合同，有时还可能涉及以下附加协议：劳动合同补充协议：根据双方的具体需求，可能会对原劳动合同的内容进
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多久转正式工
2025-01-18 02:29:19关于从试用期转为正式员工的时间并没有一个统一的标准，它 取决于具体情况和公司规定。以下是一些相关的法律依据和可能的情况：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无
