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法定工资是什么
2025-01-11 11:48:49法定工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法定工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。具体来说，法定工资标
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双职工下岗有什么补贴
2025-01-09 22:05:27双职工下岗的补贴政策主要包括以下几种：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提前退休下岗职工如果达到提前退休
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室温多少才有高温补贴
2025-01-19 14:02:50根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温补贴的发放条件如下：室外露天作业：在最高气温达到35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。室内工作场所：如果室内工作场所的温度不能降低到33℃以下（含33℃），用人单位也应当向劳动者支付高温津贴。因此， 当工作场所温度达到33℃或在最高气温
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培训服务期是什么
2025-01-12 02:03:48培训服务期是指 劳动者因接受用人单位付费的专项培训后，承诺必须为用人单位服务的最短期限。这是《劳动合同法》为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专项培训获得专业知识和技能后随意离职而作出的特别规定。具体而言，培训服务期通常满足以下几个条件：培训费用：培训服务期必须是由用人单位提供专项培训费用。专
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什么叫正常辞职
2025-01-11 02:17:18正常辞职是指 劳动者在决定终止与雇主之间的劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，从而解除劳动关系的行为。具体条件和程序如下：提前通知试用期员工：提前三天向用人单位提交书面离职通知。正式员工：提前三十天以书面形式通知用人单位。合法解除条件用人单位未提供足够的劳
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上班多久
2025-01-17 12:57:19关于上班多久的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者在标准工时制下工作，即每日工作8小时，每周工作40小时，那么每周的工作时间为40小时。然而，实
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公司办离职要多久
2025-01-18 03:19:50离职手续的时间主要取决于具体情况，包括员工是主动辞职还是被动辞退，以及是否有特殊情况如用人单位未履行法定责任等。以下是一些关键点：一般情况离职手续大概需要 一周左右的时间。劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内则提前3日。特殊情况如果员工单方面提出辞职，则必须在提出辞职的30日之
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职工赔偿险是什么
2025-01-11 23:03:51职工赔偿险，也称为工伤保险或职业伤害赔偿保险，是一种 法定的社会保险制度。它旨在保护劳动者在工作期间遭受事故伤害或职业病感染时的合法权益。该保险以保障劳动者免受工伤带来的经济损失为目标，为受伤劳动者提供医疗费、伤残津贴、一次性补助金以及因工死亡的亲属给付等多种赔偿待遇。工伤保险由用人单位按一定比例的
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为什么上班要交押金
2025-01-08 06:13:48上班要交押金的原因可能包括以下几点：保障公共财物：有些企业认为交押金可以保障公共财物，防止员工拿走店里的东西。限制人员流动：对于人员流动较大的私人企业，交押金可以限制员工随时离职，确保及时找到顶替人员，从而不影响生产。降低用工成本：企业认为让职工交劳保用品押金可以降低用工成本，因为押金可以在一定程度
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离职档案包括哪些资料
2025-01-13 03:57:18离职档案通常包括以下资料：离职证明：由用人单位出具，证明劳动者已经正式离职。社保缴纳凭证：记录劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。公积金卡：如果劳动者有公积金账户，会提供公积金卡的相关信息。就业失业登记证：如果有，则需要领取。各种履历材料：包括个人简历、教育背景、工作经历等。自传材料：个人的自传或自
