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工伤应该怎么鉴定
2025-01-06 15:55:43认定工伤鉴定的主要步骤和依据如下：申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动
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离职需要办理多久
2025-01-17 20:12:49离职手续的办理时间主要取决于公司的内部流程、员工与用人单位的协商情况以及是否存在特殊情况等多个因素。以下是一些具体的参考：一般情况离职手续大概需要一周左右的时间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。复杂情况如果涉及到多个部门协调、财务结算等复杂情况，可
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事业编制多久办理好
2025-01-18 02:59:19事业编制的办理时间因地区和具体情况而异，但大体上需要 一个月到一个半月的时间。以下是事业编制办理的一般流程和所需时间：公示阶段 ：拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天。审核阶段：用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核，这个过程一般需要几天到一周的时间。备案阶段：用人单
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产假发放哪些工资
2025-01-13 01:48:19产假期间发放的工资主要包括以下几部分：正常工资产假期间，女职工应享有正常工资，包括基本工资、奖金和补贴等福利。如果生育津贴低于产前工资，用人单位需要补足差额。生育津贴生育津贴是社保局发放给用人单位的，再由单位按时发放到女职工的工资卡中。生育津贴的发放标准主要参考用人单位上一年度的平均工资基数。全额工
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什么是竞业协议
2025-01-09 13:12:20竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是 劳动合同中的一项附加条款。它旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止关键技术和客户信息流失。根据协议，员工在离职后的一段时间内（通常不超过二年）不得在与原公司业务相同或相似的公司或行业内工作，或者从事与公司竞争的业务活动。竞业协议的关键要素包括：竞业
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开除流程要多久
2025-01-17 17:15:49开除所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、是否提前通知以及是否涉及法律程序等。以下是相关法律规定及判决结果的总结：《企业职工奖惩条例》规定开除处分不得超过五个月。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
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什么依据涨工资
2025-01-11 05:07:48涨工资的依据主要包括以下几点：当地政府的最低工资标准：用人单位的工资调整必须遵循当地政府的最低工资标准，确保员工的工资不低于这个标准。同行业的工资水准：为了保持竞争力，用人单位的工资调整也会参考同行业的工资水准。用人单位的实际经营状况：用人单位的工资调整还会受到其实际经营状况的影响。如果经营状况良好
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劳动合同应备哪些内容
2025-01-12 17:47:18根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位身份的基础信息。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如
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法定假日怎么补假
2025-01-06 19:18:33关于法定假日的补休问题，我们可以参考《劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：法定节假日加班与补休根据《劳动法》第44条（三）项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第6
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仓管辞职需要多久
2025-01-18 00:29:49根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，仓管辞职需要 30天办理完毕。如果是试用期内员工辞职的，只需要提前三日通知用人单位。建议：提前通知：无论是否在试用期内，都应当提前30天以书面形式通知用人单位，以确保交接工作
