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劳务中介怕什么
2025-01-10 19:08:19劳务中介最怕的主要有以下几个方面：12315全国消费者投诉举报专线电话：劳务中介不是直接与劳动者签订劳动合同，而是作为中介提供服务，因此，如果劳动者通过拨打12315向市场监管局举报其服务问题，劳务中介将面临相应的法律责任和处罚。12333劳动行政部门举报电话：根据《中华人民共和国就业促进法》，职业
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事实劳动关系包括哪些
2025-01-13 01:44:48事实劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在实际上的用工关系。具体包括以下几种情形：应签而未签订劳动合同：用人单位招用劳动者后，未按照规定订立书面劳动合同。口头协议：用人单位与劳动者之间通过口头协议代替书面劳动合同。劳动合同期满未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者及时
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法定工资是什么
2025-01-11 11:48:49法定工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法定工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。具体来说，法定工资标
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保密费用如何支付
2024-12-29 00:21:05保密费用的支付方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，该法明确提到用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
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辞职信效期多久
2025-01-17 19:07:19劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效。而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。因此， 一般情况下，辞职信的有效期为三十日，即劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日到期后劳动合同即可解除。如果在试用期内，则
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室温多少才有高温补贴
2025-01-19 14:02:50根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温补贴的发放条件如下：室外露天作业：在最高气温达到35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。室内工作场所：如果室内工作场所的温度不能降低到33℃以下（含33℃），用人单位也应当向劳动者支付高温津贴。因此， 当工作场所温度达到33℃或在最高气温
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培训服务期是什么
2025-01-12 02:03:48培训服务期是指 劳动者因接受用人单位付费的专项培训后，承诺必须为用人单位服务的最短期限。这是《劳动合同法》为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专项培训获得专业知识和技能后随意离职而作出的特别规定。具体而言，培训服务期通常满足以下几个条件：培训费用：培训服务期必须是由用人单位提供专项培训费用。专
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双职工下岗有什么补贴
2025-01-09 22:05:27双职工下岗的补贴政策主要包括以下几种：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提前退休下岗职工如果达到提前退休
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上班多久
2025-01-17 12:57:19关于上班多久的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者在标准工时制下工作，即每日工作8小时，每周工作40小时，那么每周的工作时间为40小时。然而，实
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什么叫正常辞职
2025-01-11 02:17:18正常辞职是指 劳动者在决定终止与雇主之间的劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，从而解除劳动关系的行为。具体条件和程序如下：提前通知试用期员工：提前三天向用人单位提交书面离职通知。正式员工：提前三十天以书面形式通知用人单位。合法解除条件用人单位未提供足够的劳
