-
为什么实行试用期
2025-01-08 11:10:19实行试用期的主要原因包括：考察劳动者是否适合岗位：试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。通过实际工作表现，企业可以判断员工是否能够满足岗位需求，同时员工也有机会了解企业是否适合自己。避免不必要的损失：通过试用期，企业可以在较为宽松的环境下测试求职者的技能和适应性，避免因错误录用而造成
-
提交了离职多久可以离职
2025-01-18 06:20:50提交离职申请后， 一个月后可以离职。具体规定如下：一般员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般员工在提交书面辞职申请并经过三十天后，可以离职。试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用
-
旷工可做什么处罚
2025-01-12 00:35:20旷工的处罚措施可以根据用人单位的规章制度和实际情况有所不同，但通常包括以下几种：警告 ：对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以对劳动者进行警告。工资扣除按日扣除：旷工一天，扣除当天工资。按比例扣除：根据旷工天数，按当月工资的百分比扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
工资的项目包括哪些
2025-01-13 09:24:19工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点
-
劳动合同法有什么用
2025-01-10 23:25:49《劳动合同法》的用处主要体现在以下几个方面：保护劳动者的合法权益《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行以及解除的法律责任，在更大程度上保护劳动者的正当权益。通过法律手段确保劳动者在劳动关系中的基本权益，如工资、工时、休息休假等，从而维护劳动者的基本生活需要和社会稳定。构建和谐稳定的劳动关系《劳
-
东山精密离职需要多久
2025-01-17 22:10:19东山精密的离职时间主要取决于劳动者是依法提前通知还是自动离职。依法提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，提前3天书面提出即可。因此，如果是依法提前通知，劳动者需要等待30天才能离职，并且用人单位应当在解除劳动合同时出具相关证明，协助
-
高温费不给什么行为
2025-01-11 15:10:48公司不发放高温费属于 违法行为，具体表现如下：违法性 ：用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益。处罚措施劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。如果用人单位逾期未改正补发高温补贴的，将面临2000
-
休息怎么算工资
2025-01-06 15:15:33休息时间的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等相关法规。以下是具体的计算方法和标准：休息日工资计算如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，则用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。法定节假日工资计算如果劳动者在法定节假日工作，则用人单位应支付不低于
-
劳动合同应备哪些内容
2025-01-12 17:47:18根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是明确用人单位身份的基础信息。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，有助于确认劳动者的身份。劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期限（如
-
什么情况下可以变更合同
2025-01-10 10:23:49合同可以在以下情况下变更：当事人协商一致：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条和《合同法》第77条的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动
