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多久可以签永久合同
2025-01-17 18:43:49劳动合同变为永久合同的条件如下：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可以要
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高温费不给什么行为
2025-01-11 15:10:48公司不发放高温费属于 违法行为，具体表现如下：违法性 ：用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益。处罚措施劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。如果用人单位逾期未改正补发高温补贴的，将面临2000
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为什么离职不给工资
2025-01-08 07:48:48离职不给工资是违反《劳动法》的行为，具体原因可能包括：用人单位法律意识淡薄：一些用人单位可能不了解或不重视劳动法律法规，导致在员工离职时拒绝支付工资。财务问题或合同纠纷：公司可能因为财务问题或其他合同纠纷而拖欠员工工资。特殊情况下扣工资：在某些特殊情况下，如员工给公司造成明显经济损失，公司可以依据法
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工伤要多久去报备
2025-01-18 02:06:50工伤报备时间主要分为以下两种情况：职工所在单位报备时间职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织报备时间如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、
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哪些工伤不与受理
2025-01-12 21:43:49不予受理的工伤认定申请情形包括：申请人不具备申请主体资格：例如，申请者不是受伤职工本人或其未获得授权的代表。工伤认定申请超过法定时效：职工发生事故伤害后应在1年内提出工伤认定申请，逾期则一般不予受理。不属于本劳动保障行政部门管辖范围：申请应提交至受伤职工劳动关系所在地的劳动保障行政部门。提供材料不完
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什么岗位辞退孕妇
2025-01-11 02:52:18在正常情况下， 没有岗位可以辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和多地劳动保障部门的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得进行无理由辞退。然而，存在一些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但这些情况并不包括辞退孕妇本身
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保密费已经支付多少
2025-01-19 08:14:20保密费的具体数额 没有全国统一的规定，可以由用人单位与劳动者相互协商确定。如果双方有约定，并且该约定不违反相关法律法规，那么保密费的数额就按照约定来支付。如果双方没有约定或约定不明确，可以根据当地最低工资标准来确定保密费的最低支付标准。建议您在签订保密协议时，与用人单位充分沟通，明确保密费的数额和支
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受伤多久报工伤
2025-01-17 13:51:20根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故发生后30日内
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东山精密离职需要多久
2025-01-17 22:10:19东山精密的离职时间主要取决于劳动者是依法提前通知还是自动离职。依法提前通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，提前3天书面提出即可。因此，如果是依法提前通知，劳动者需要等待30天才能离职，并且用人单位应当在解除劳动合同时出具相关证明，协助
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旷工可做什么处罚
2025-01-12 00:35:20旷工的处罚措施可以根据用人单位的规章制度和实际情况有所不同，但通常包括以下几种：警告 ：对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以对劳动者进行警告。工资扣除按日扣除：旷工一天，扣除当天工资。按比例扣除：根据旷工天数，按当月工资的百分比扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
