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辞职多久后离职
2025-01-17 16:37:20劳动者辞职后离职的时间主要取决于是否提前通知以及是否处于试用期。以下是具体规定：提前30天通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位存在过错如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如
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社保综合包含什么
2025-01-11 03:17:24综合社保通常包含以下几项保险待遇：1. 工伤（或者意外伤害）：为在工作中遭受事故伤害的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。2. 住院医疗：为因疾病或受伤需要住院治疗的劳动者提供必要的医疗服务或物质帮助。3. 老年补贴：外来从业人员每缴满一年后，可以获得老年补贴证，到退休年龄后可在商业保
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可以因为什么降薪
2025-01-08 07:34:48公司可以在以下情况下考虑降薪：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。劳动者不能胜任工作如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，企业可以单方面调整其工作岗位，并可能因此降薪。违反企业规章制度员工如果违反企业的规章制度，企业
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试用多久要签合同
2025-01-18 03:33:19根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在这个期限内签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当
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五险都是包括什么
2025-01-12 00:15:20五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保
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职工养老保险有什么用
2025-01-10 22:32:19职工养老保险的作用主要包括：保障基本生活：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供稳定的收入来源，确保其基本生活需要。社会稳定：通过提供养老金，减少老年人因经济问题可能引发的社会问题，维护社会的稳定和安全。劳动力再生产：养老保险制度有助于实现劳动力群体的正常代际更替，确保新成长劳动力能够
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过年上班有哪些福利
2025-01-13 04:23:52过年上班的待遇主要根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规确定，具体待遇如下：春节法定节假日农历正月初一、初二、初三（有时包括除夕）为法定节假日。在这三天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节调休放假期间农历正月初四至正月初七
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劳动法离职多久
2025-01-17 20:28:19根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职：如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三
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办什么需要合同6
2025-01-11 15:08:24需要劳动合同的情况包括：办理信用卡和银行贷款：在申请信用卡或贷款时，劳动合同可以作为证明个人信用和还款能力的重要文件。办理社保手续：劳动者在办理社保登记时，劳动合同是必不可少的，因为它是确认劳动关系和缴纳社保费用的依据。领取失业金：当劳动者失业并申请领取失业金时，劳动合同是证明其失业状态和符合领取条
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如何获得经济补偿
2024-12-31 14:33:44获得经济补偿通常需要满足以下条件：劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。在劳动者自身无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，或者劳动合同期限到了不续签（用人单位维持或提高条件续订除外），劳动者可以要求经济补偿金。在用人单位
