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离职档案包括哪些资料
2025-01-13 03:57:18离职档案通常包括以下资料：离职证明：由用人单位出具，证明劳动者已经正式离职。社保缴纳凭证：记录劳动者在用人单位期间的社保缴纳情况。公积金卡：如果劳动者有公积金账户，会提供公积金卡的相关信息。就业失业登记证：如果有，则需要领取。各种履历材料：包括个人简历、教育背景、工作经历等。自传材料：个人的自传或自
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退休是什么一四
2025-01-11 13:21:48退休是指 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位的制度。这是一种劳动保障制度，旨在保障劳动者在达到一定年龄或健康状况变化后能够享有休息和获得经济保障的权利。具体来说，退休的条件通常包括：年龄要求：男性年满60周岁，女性年满50周岁（某些特殊行业或岗位可能有
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如何取消派遣合同
2024-12-30 16:54:21根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳务派遣合同主要有以下几种方式：劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知劳务派遣单位解除劳动合同。
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入职至少签多久
2025-01-17 20:27:19根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职至少应当签订一个月内的劳动合同。如果公司在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的工资。此外，如果用人单位自用工
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保密协议需要规定什么
2025-01-12 02:07:49保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密及相关知识产权事项所订立的合同。为了确保保密协议的有效性和可执行性，以下是一些应当包含的关键条款：保密信息范围明确需要保密的对象、范围、内容和期限。可以通过列举的方式详细说明保密信息，避免模糊不清。保密主体确定哪些员工、关联方或第三方负有保密义务。包括涉密
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什么时候开资
2025-01-10 07:26:35工资发放的时间主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放日期通常有以下几种情况：月底或次月初：很多企业的工资发放时间是当月的月底或者下一个月的15号之前。例如，有些企业可能选择在每月的最后一个工作日，即月底，进行
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辞职扣工资最多扣多少
2025-01-19 23:56:44根据《工资支付暂行规定》第九条， 劳动者辞职时，用人单位不得无故扣除其工资。但是，如果劳动者违反了劳动合同或公司的规章制度，给公司造成了经济损失，用人单位可以依法从其工资中扣除相应的赔偿款项。需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标
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辞职多久后离职
2025-01-17 16:37:20劳动者辞职后离职的时间主要取决于是否提前通知以及是否处于试用期。以下是具体规定：提前30天通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位存在过错如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如
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社保综合包含什么
2025-01-11 03:17:24综合社保通常包含以下几项保险待遇：1. 工伤（或者意外伤害）：为在工作中遭受事故伤害的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。2. 住院医疗：为因疾病或受伤需要住院治疗的劳动者提供必要的医疗服务或物质帮助。3. 老年补贴：外来从业人员每缴满一年后，可以获得老年补贴证，到退休年龄后可在商业保
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可以因为什么降薪
2025-01-08 07:34:48公司可以在以下情况下考虑降薪：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。劳动者不能胜任工作如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，企业可以单方面调整其工作岗位，并可能因此降薪。违反企业规章制度员工如果违反企业的规章制度，企业
